一般社団法人中部経済連合会（会長：水野明久、以下「中経連」）は、本日、報告書「中部圏における大卒理系人材の採用難を巡る背景と対応の方向性」（以下「本報告書」）を策定しました。

わが国が現在、人口減少や東京一極集中に伴う地方の人手不足に直面する中、各企業では、優秀な人材の獲得に向けた採用活動に力を入れる動きが活発化しております。

一方で、中経連が2025年１月～２月に会員企業を対象に実施したアンケート調査結果によれば、2025年春入社予定の大卒人材における充足率（採用計画数に対する採用実績数の割合）（産業総計）が90%以上との回答は、文系で61%に対し、理系は42%にとどまっております。

また、2026年春入社予定の充足率で90%以上を見込む割合は理系で37%と、今春比で５ポイント低下するなど、理系人材の採用難は依然として続くことが見込まれています。

本報告書では、資本金や業種、文系理系、学部・専攻、国立・公立・私立別、東京圏や関西圏との比較など、様々な観点から中部圏における大卒理系人材の採用難を巡る背景について考察しました。

その上で、アンケート調査結果から浮き彫りになった課題を整理し、当地の産学官や地域社会に向けた提言を取りまとめました。

中経連は今後、多くの関係者に本報告書をお届けし、大学と企業の人材育成に関する認識を合わせることで、当地で挑戦する大卒理系人材をはじめとする若者の活躍と当地企業の競争力向上に貢献してまいります。

本紙：報告書「中部圏における大卒理系人材の採用難を巡る背景と対応の方向性」